Postura, competências, atrasos: veja o que mais elimina candidatos a vagas de estágio

Postura, competências, atrasos: veja o que mais elimina candidatos a vagas de estágio Pesquisa da Companhia de Estágios mostra ainda as habilidades mais valorizadas, as principais dificuldades das empresas para contratar estagiários e os deslizes que podem levar à dispensa pelas empresas. Por Marta Cavallini, G1 - GLOBO 31/08/2021 Pesquisa realizada pela Companhia de Estágios mostra os fatores que mais eliminam os candidatos a uma vaga de estágio, as habilidades mais valorizadas e as principais dificuldades das empresas em contratar os profissionais. De acordo com o levantamento, realizado entre maio e julho deste ano com quase 300 líderes de recursos humanos, os principais fatores que eliminam o candidato das seleções são: postura inadequada: 80,7% não possuir os mesmos valores que a empresa (fit cultural): 57,1% não ter algumas das competências valorizadas pela companhia: 39,9% erros de português: 30,1% atrasos: 25,7% As principais dificuldades apontadas pelos profissionais de RH para contratar os estagiários são: adaptação dos estagiários para atividades em home office: 20,3% treinamento remoto para as atividades do estagiário: 17,2% entrosamento com a equipe e cultura organizacional: 17,2% baixo engajamento e excesso de faltas nos processos seletivos: 14,9% realizar um processo seletivo 100% digital: 13,5% Para Tiago Mavichian, CEO e fundador da Companhia de Estágios, a pandemia impõe ao estagiário, que não tem experiência profissional, um cenário bastante desafiador. “Quando o estagiário chega à empresa, ele não conhece todo o time pessoalmente, o acesso aos processos e sistemas é desafiador e, por conta disso, pode demorar um pouco mais para ele entender e absorver o jeito de ser da empresa. O RH deve preparar a liderança para que use ferramentas de integração e promova a conexão entre as pessoas da forma mais fluida possível”, avalia. Postura inadequada é um dos fatores que eliminam candidatos das seleções — Foto: Daniel Ivanaskas/Arte G1 Postura inadequada é um dos fatores que eliminam candidatos das seleções — Foto: Daniel Ivanaskas/Arte G1 Deslizes que causam dispensa Independente do cenário de pandemia, uma carreira pode ser curta com alguns deslizes cometidos pelos universitários no ambiente profissional. Um estagiário tende a não durar na empresa se tiver: postura apática: 51% conduta preconceituosa: 43,6% não assumir responsabilidade por ser estagiário: 35,1% fazer apenas o básico ou necessário: 30,4% não se comprometer com o resultado: 29,4% não ter boa postura interpessoal: 26,4% atrasos e excessos de faltas: 24,7% Se o jovem tiver dificuldades em se adaptar ao modelo online, não tende a ser dispensado por isso. O indicador representa apenas 2,7% da lista de posturas que põem o emprego em risco. Habilidades De acordo com a pesquisa, as características consideradas mais importantes em um estagiário são: proatividade: 73,6% habilidade para trabalhar em grupo: 61,8% criatividade: 33,4% inovação: 28% senso de dono: 26,7% flexibilidade: 23,6% Já as características que fazem os candidatos se destacar nas seleções são: habilidades comportamentais: 69,9% domínio em ferramentas utilizadas na empresa: 51,4% algum conhecimento técnico na área: 42,2% interesse em temas de tecnologia e inovação: 34,1% participação em atividades extracurriculares: 29,1% “As companhias passaram a solicitar nos processos seletivos candidatos mais resilientes, flexíveis e criativos. Isso porque, habilidades socioemocionais fazem toda a diferença nesse novo cenário de incertezas e mudanças aceleradas que vivemos”, diz Mavichian. Segundo a pesquisa, o principal papel dos estagiários na organização são: contribuir com as áreas e se preparar para uma posição futura: 72,3% renovar e criar um ambiente mais jovem dentro da empresa: 10,1% trazer inovação: 9,5% 'Sua Chance': conheça áreas de estágio com maior número de oportunidades 'Sua Chance': conheça áreas de estágio com maior número de oportunidades Home office ou presencial? A pesquisa mostra ainda que o trabalho remoto não é o modelo mais produtivo para os talentos em início de carreira. Para metade dos líderes de RH (50,3%), os estagiários trabalham melhor na modalidade presencial do que na remota. O sistema híbrido, que mescla home office com idas ao escritório, foi considerada adequada por 29,7% dos profissionais ouvidos pela pesquisa. E apenas 2,4% apontam o trabalho remoto como um modelo realmente produtivo para os talentos em início de carreira. Diversidade em alta Segundo a pesquisa, 38% dos entrevistados disseram que os programas de entrada (aprendiz e estágio) são hoje o principal canal da empresa para contratar diversidade. Para 30,1% dos profissionais de RH, a maior dificuldade está em atrair diversidade nos processos de recrutamento e seleção, seguida por tornar a liderança mais inclusiva (28%) e conscientizar o público interno (12,5%). Para 39,5% dos entrevistados, é importante ampliar todos os tipos de diversidade, sendo que 14,9% das companhias priorizam a questão racial nas estratégias de contratação e 15,5% têm foco em candidatos com deficiência. Apenas 3% apontaram foco na questão da idade. As empresas estão dispostas a repensar os seguintes pré-requisitos para contratar mais diversidade: faculdade de primeira linha: 30,7% inglês: 24% curso tecnólogo em vez de bacharel: 18,9% excel: 13,9% todas as opções: 47,3% "Fica evidente que comportamentos e potencial do candidato ganharam força nas avaliações, em detrimento de requisitos técnicos como inglês, Excel e faculdades renomadas. Isso é um reflexo positivo do importante papel que os RHs têm na jornada de tornar as companhias brasileiras mais diversas", diz o CEO da Companhia de Estágios. Garantir uma boa experiência para os candidatos, fortalecer a marca empregadora entre os jovens talentos e reduzir o tempo dos processos seletivos são outros pontos de atenção para RH, segundo o levantamento: atrair os melhores candidatos para as vagas: 20,9% garantir mais diversidade entre os candidatos: 19,9% selecionar os candidatos mais qualificados: 17,6% promover uma boa experiência durante o processo: 13,5% fortalecer a marca empregadora e tornar a empresa mais conhecida entre estudantes: 11,1% selecionar em menos tempo: 6,1%